“Non sarò in ufficio fino al 2019”. Questa la risposta automatica partita da migliaia e migliaia di indirizzi mail di donne lavoratrici per sostenere la campagna lanciata per l’Equal Pay Day (il giorno della “parità di retribuzione”) nel Regno Unito.
Una provocazione che serve a porre l’attenzione su una verità drammatica nel 2018: lo stipendio delle donne è ancora più basso di quello degli uomini.
Tante le lavoratrici che hanno voluto sottolineare così il divario retributivo di genere nel paese. La Fawcett Society, un gruppo che fa campagne per l’uguaglianza di genere e si batte per i diritti delle donne, ha stabilito il 10 novembre come Equal Pay Day. Significa che da quella data fino alla fine dell’anno è come se le donne lavorassero completamente gratis.
Mind the Gap
Per quantificare il divario salariale di genere, si calcola la differenza nella retribuzione media tra uomini e donne in lavori a tempo pieno, sulla base di un salario lordo senza straordinari.
Nel Regno Unito, il divario è stato del 13,7 per cento quest’anno. In altre parole, le donne guadagnano in media l’86,3 per cento di quello che fanno gli uomini per lo stesso lavoro. Negli Stati Uniti, l’Equal Pay Day è stato fissato per il 10 aprile per indicare fino a che punto le donne dovevano lavorare per raggiungere gli stipendi dei colleghi rispetto agli anni precedenti.
La Commissione europea, braccio esecutivo dell’Unione europea, osserva l’Equal Pay Day sulla base del divario medio tra i paesi. Sulla base delle cifre del 2016, la differenza era del 16%.
Cambiamento lento
Nella maggior parte dei paesi industrializzati è illegale pagare le donne meno degli uomini per lo stesso lavoro, ma gli uomini continuano a guadagnare stipendi medi più alti. Un rapporto del 2016 dell’Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico ha rilevato che il divario retributivo di genere era del 13,9 per cento nei paesi membri.
Se non si fa nulla, la ricerca in Gran Bretagna ha dimostrato che, con la “velocità” con cui si muovono le cose oggi, potrebbe volerci quasi un secolo per colmare il divario.
“Con questo Equal Pay Day ti stiamo chiedendo di parlare di paga sul posto di lavoro”, ha dichiarato Sam Smethers, amministratore delegato della Fawcett Society. Il gruppo ha anche aperto un fondo per fornire consulenza legale alle donne con basso reddito.
La Fawcett Society ha anche lanciato una campagna sui social per incoraggiare le donne e gli uomini a mostrare la loro solidarietà alla questione, condividendo le foto con il simbolo dell’uguale disegnato sulle mani o sul volto. In tantissime hanno condiviso le loro foto invitando a rilanciare la campagna.
Today is #EqualPayDay and we want everyone to show solidarity by drawing an equals sign on ur hand/on paper, and taking a selfie with it and posting! Be sure to include the hashtag #GetEqual & @fawcettsociety so we can share your support with the world! pic.twitter.com/AojiaHTkc0
— Fawcett Society (@fawcettsociety) 10 novembre 2018
In Francia, il ministro per l’uguaglianza di genere, Marlène Schiappa, ha scritto un tweet indicando con l’hashtag il giorno esatto in cui si sarebbe svolto l’Equal Pay Day in Francia, il 6 novembre.
“La lotta per la parità di retribuzione spesso pone una donna sola contro un datore di lavoro molto potente”, ha detto Carrie Gracie, che ha lasciato il suo lavoro come redattrice cinese della BBC a gennaio per protestare contro la disparità dei salari e ha donato parte del suo stipendio al fondo legale dell’organizzazione.
Alcuni progressi e l’inizio del cambiamento
Dominique Meurs, economista della Paris Nanterre University esperta di disuguaglianze di genere sul posto di lavoro, ha affermato che le grandi società sono diventate “molto sensibili” alla questione, anche se il divario in Francia non ancora non è diminuito in modo significativo.
“È diventato parte integrante della loro strategia sociale aziendale”, ha affermato. “Le disuguaglianze facili da eliminare sono state eliminate”, ha detto la signora Meurs. Ma per risolvere il divario, le aziende devono fare di più. In Gran Bretagna, il divario retributivo è il più basso dal 1997, quando toccava il 20,7 per cento.
Un recente sondaggio della Commissione europea ha rilevato che qualcosa sta cambiando, soprattutto nella mentalità: la maggior parte delle persone nell’Unione europea ritiene inaccettabile che le donne siano pagate meno degli uomini. Ma molti non sanno nemmeno che la parità di retribuzione è garantita dalla legge. Infatti, la legislazione sulla parità salariale esiste in tutti gli Stati membri dell’Unione europea.
Molti uomini e donne pensano anche di essere pagati allo stesso modo, secondo Allyson Zimmermann, direttrice esecutivo di Catalyst Europe, un’organizzazione di consulenza e ricerca senza fini di lucro. “Ciò che si sta notando, anno dopo anno, è che i progressi sono incredibilmente lenti e si avverte l’urgenza di cambiare”, ha detto ancora Zimmermann. “Si apre una discussione molto più ampia, che va oltre la paga e mette in luce un altro problema, cioè che il talento non viene valutato”, ha detto.